新阳TCC现场观摩新

幸福班组=班组能量 x 班组能力 x班组奋斗精神。在班组能量方面，通过个人“五个一”践行，集体“十个法”修炼，不断牵引全员提升心性水平，遵循“正确的发心和方式”开展业务。在班组能力提升部分，通过流程与体系，幸福班组课程等，让全员知识与智慧持续提升，同时以“零缺陷（Q）、 零浪费（C）、 零余留（D） 、零事故（S）、 零流失（M）”为奋斗目标，持续激活班组奋斗精神。

文化是业务的初心、方式和奋斗精神；业务是文化的呈现和结果。通过“三大作风”、“三把剑” 为牵引，落地品质、革新、工匠、现场文化，夯基础，挖潜力，强协同，打造精智现场，切实提升全员幸福感，让顾客得安心，员工得成长。

新阳TCC平台建设分享

TCC创始人之一新阳咨询张维友总监围绕新阳文化暨TCC平台建设进行了主题分享。

   TCC是什么？

TCC是给予职工“愛和成长”的平台，是企业文化落地，激发基层组织活力和储备/培养基层管理人才，帮助全员“快乐工作·健康成长”、收获物心双幸福的载体。

  TCC开展方式

TCC以愛为源点，运用“PDCA”模式，以集团TCC推进组为指挥部，以自然行政班组为单位组建TCC，各TCC自由选举产生TCC圈长、副圈长、九大专委，全员上下联动，左右拉通，人人都做发动机，通过“以心为本、哲学共有、搭建平台、培养人才、价值创造、幸福绽放” 六大核心驱动，确保人人有事做、事事有人管，让全员在TCC平台事上磨炼中成长。

经委会徐跃勇委员长在交流会最后智慧加持到：走出去，引进来，不断打破认知障碍，知道自己不知道，持续对标，向优秀学习，方太与新阳因愛结缘，幸福相逢，让我们以此为起点，主动愛，利他行，共同学习，共同成长。